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mg官网电子游戏管理办法
第一章 总 则
第一条
为加强mg官网电子游戏mg官网电子游戏mg官网电子游戏mg官网电子游戏mg官网电子游戏培训mg官网电子游戏队伍建设,保障教师权益,明确教师职责,统筹教mg官网电子游戏源,规范mg官网电子游戏管理,提高培训质量,制定本办法。
第二条
本办法培训mg官网电子游戏,应由参加mg官网电子游戏房地产业协会(以下简称“省房协”)组织的mg官网电子游戏培训和选评,并取得相应资格、实际承担或参与mg官网电子游戏mg官网电子游戏mg官网电子游戏mg官网电子游戏mg官网电子游戏培训教学工作的人员组成。
第三条
mg官网电子游戏mg官网电子游戏mg官网电子游戏mg官网电子游戏mg官网电子游戏培训教师的招募、培训、选评、选聘、考核及日常管理工作,适用本办法。
第四条
mg官网电子游戏mg官网电子游戏mg官网电子游戏mg官网电子游戏mg官网电子游戏培训mg官网电子游戏管理的总体要求是,规范监管、提升绩效,统筹使用、资源共享,保障权益、激发活力。
第五条
省房协负责组织mg官网电子游戏mg官网电子游戏mg官网电子游戏mg官网电子游戏mg官网电子游戏培训mg官网电子游戏的培训和选评,监督、指导培训mg官网电子游戏日常管理工作。
第二章 mg官网电子游戏条件
第六条
符合下列基本条件的人员,均可申请取得mg官网电子游戏mg官网电子游戏mg官网电子游戏mg官网电子游戏mg官网电子游戏培训mg官网电子游戏:
(一)
坚持政治学习,履行教师的权利和义务,遵守法律法规和
职业道德,为人师表;
(二)坚持业务学习,及时了解教育教学信息,掌握最新行业法律法规;
(三)
热爱教学事业,表达能力强,具备一定的现场教学能力;
(四)取得大学本科以上学历或中级以上专业技术职称;
(五)从事物业行业实际工作或教学6年以上,有丰富物业培训教学经验;
(六)积极参加协会组织的教学工作,认真完成教学任务,并根据教学和学员要求,不断更新教学内容和方法,提升教学水平。
第三章 工作职责
第七条
培训教师应履行以下基本职责:
(一)遵守法律法规、职业道德和培训管理的各项规章制度,为人师表;
(二)积极宣传物业行业政策,严格遵循物业行业技术标准,严格执行教学计划安排,认真完成教学和后续服务任务;
(三)刻苦钻研业务知识,积极参加教学研讨和学术交流活动,不断提高自身业务水平和教学能力;
(四)严格管理并热情服务学员,尊重学员人格,努力促进学员实际工作能力的提高;
(五)接受省房协的业务指导和监督检查,服从统一管理和调度。
第八条
承担授课任务的教师还应承担以下具体职责:
(一)严格遵循教学大纲规定,合理组织教学内容,认真编写教案,并及时提交省房协;
(二)按照教学计划规定推进教学进度,完成规定课时,不得随意增减课时或变更教学方案;
(三)管理课堂纪律,掌握学生出勤情况,保证正常教学秩序;
(四)根据教学质量反馈结果,适时改进教学方法,提升培训效果和学员满意度;
(五)对学员的工作情况提供后续指导,并做好跟踪服务记录。
第四章 日常管理
第九条
省房协物业管理专业委员会应建立mg官网电子游戏日常管理档案,及时记录mg官网电子游戏培训、选评、选聘、教学和提供工作指导服务等情况。
第十条
适时组织开展教学研讨、示范教学、教学评议和教学现场指导等活动,不断提升教学水平和后续服务能力。
第十一条
建立健全并严格执行教学质量反馈、电话回访、监督检查等各项教学管理制度,及时跟踪了解mg官网电子游戏教学工作开展情况,并做好相关记录。
第五章 课酬补贴
第十二条
培训教师按要求完成培训教学任务后,培训机构应及时、足额支付相应劳动报酬。
第十三条
培训教师课酬补贴方式实行课酬制。授课教师每天的课酬标准根据实际情况由培训机构自行制定。
第十四条
培训教师参与异地教学或在市内教学但距离较远的,除按规定向其支付相应课酬外,还应适当给予误餐、交通、住宿补贴,具体数额参照省房协差旅费报销有关标准。
第六章 年度考核
第十五条
每自然年第一季度,省房协对培训教师上年度工作情况进行年度考核。考核主要依据是培训mg官网电子游戏日常管理记录。
第十六条
针对职业道德、教学能力、培训业务量、学员满意度、和后续服务开展情况等方面,年度考核包含以下内容:
(一)自我总结。培训教师本人撰写年度自我总结,上报省房协;
(二)评议。年度考核工作组成员查阅教师个人总结和建立的mg官网电子游戏日常管理记录,对考核对象集中进行评议。
第十七条
年度考核结果共分为优秀、合格、不合格三个级别,其中优秀比例不得超过总mg官网电子游戏的15%。年度考核结果应作为mg官网电子游戏选聘、调配以及确定具体课酬的参考依据。
第十八条
培训教师同时具备下列条件的,年度考核结果为优秀:
(一)教学能力突出,教学业务量饱满,教学评估总满意度位于前列;
(二)积极参加省房协培训管理活动;
(三)年度考核结果为优秀的培训教师视情适时予以通报表彰。
第十九条
培训教师有下列情形之一的,年度考核结果为不合格:
(一)不履行mg官网电子游戏职责,严重违反mg官网电子游戏职业道德或培训教学管理制度,经提醒拒不改正;
(二) 因个人原因2年内未参加培训教学,或未参加省房协组织的服务活动;
(三)教学能力和教学质量低下,教学评估总满意度位于末位;
(四)不服从省房协的调配和派遣,年度内累计3次(含3次)以上。
第二十条
本办法自公布之日起开始实施。
第二十一条
本办法最终解释权归省房协所有。
mg官网电子游戏房地产业协会
2018
年4月20日
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